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Como muchos sabréis, el día 23 de septiembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, pues bien, hemos querido reseñar los aspectos que consideramos más destacables de este texto legal que, sin duda, cambiará, en muchas empresas, la organización del trabajo y en muchos trabajadores, su forma de vida.
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¿Se le aplica a los trabajadores que ya prestan servicios a distancia?
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Es preciso señalar que esta reforma legislativa será de aplicación a partir que los convenios o acuerdos que rijan las relaciones laborales a distancia vigentes a la fecha de publicación de la reforma pierdan su vigencia, o a partir de 1 año desde la entrada en vigor de la reforma, salvo que las partes firmantes de dichos acuerdos o convenios colectivos concierten expresamente un plazo superior, que como máximo podrá ser de 3 años.
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Por tanto, como máximo a partir de los 3 años de su publicación todas las relaciones laborales a distancia se regirán por el contenido de la presente reforma. Hasta entonces, seguirán rigiéndose por su acuerdo de trabajo a distancia o por la negociación colectiva que les sea de aplicación.
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¿Se aplicará al teletrabajo que ha provocado la COVID-19?
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No. Se establece una diferenciación clara entre el teletrabajo que, excepcionalmente, ha provocado la crisis sanitaria provocada por COVID-19, que se regirá por la normativa laboral ordinaria, y el teletrabajo que se acuerde sin tener en cuenta esta situación. Si bien es cierto, cabe pensar que tal distinción de régimen jurídico sólo procederá cuando quede debidamente justificado que el teletrabajo o trabajo a distancia se lleva a cabo por dicho motivo, y no meramente por interés empresarial o de la parte trabajadora.
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¿Qué porcentaje de trabajo ha de realizarse a distancia para entender que existe teletrabajo?
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El nuevo texto legal dispone qué se entiende por trabajo a distancia a partir de un porcentaje del tiempo de trabajo que se desarrolla en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por éste para el desempeño de su prestación de servicios. El porcentaje es el 30% en un período de tiempo de 3 meses. En caso de igualar o superar esta cantidad, se considerará trabajador a distancia y si no llega a este porcentaje, se le entenderá trabajador presencial, por lo que trabajar esporádicamente en el domicilio o realizar un día a la semana en casa, no será considerado teletrabajo sino que formará parte de la llamada flexibilidad laboral.
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Refuerzo al carácter voluntario del teletrabajo.
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Esta nueva forma de organización laboral requiere voluntariedad tanto para la persona trabajadora como para la empresa, además de para su puesta en marcha inicial, para su hipotética modificación. Además, tampoco puede ser impuesto el teletrabajo como medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo, en todo caso es preciso el acuerdo entre la empresa y el trabajador. Si bien es cierto, la negociación colectiva sí puede reconocer derecho al trabajo a distancia.
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¿Qué aspectos debe incluir el acuerdo de trabajo a distancia?
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El propio artículo 7 del texto legal referido indica un contenido mínimo obligatorio de 12 puntos, que puede ser ampliado por la negociación colectiva. Entre otros, estos son algunos de los puntos que ha de contener el acuerdo: inventario de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, gastos que pudiera tener la persona trabajadora, horario de trabajo, porcentaje y distribución entre trabajo presencial y trabajo a distancia,…
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¿Se le puede imponer al trabajador el teletrabajo?
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La normativa legal prohíbe que la negativa a teletrabajar o las dificultades para adaptarse a un desarrollo adecuado del trabajo a distancia puedan justificar una extinción de la relación laboral.
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¿Quién correrá con los gastos derivados del trabajo a distancia?
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El articulado prevé que se hará un inventario de los medios, equipos y herramientas necesarios y se enumerarán los gastos, teniendo derecho el empleado a la dotación y mantenimiento adecuado por la empresa de todos ellos, dejando un espacio también para que la negociación colectiva pueda desarrollar los términos de esta obligación.
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¿Se reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores a distancia y teletrabajadores?
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Sí. El marco legal impone a la empresa la obligación de elaborar, previa audiencia a los representantes de los trabajadores de una política interna para el ejercicio de este derecho. Igualmente, se incluyen los derechos a la intimidad y protección de datos conforme a la legislación de Protección de Datos Personales (Ley Orgánica 3/2018).
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¿Se establece algún plan de prevención de riesgos laborales?
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Es preciso hacer referencia al reconocimiento del derecho a una adecuada protección de seguridad y salud en el trabajo para las personas que trabajan a distancia. Así pues, la evaluación de riesgos para el teletrabajo realizado en el domicilio del trabajador se establece de la siguiente forma: debe limitarse a la zona de la vivienda habilitada para la prestación de servicios por el empleado; cuando para la obtención de la información adecuada se requiera visitar el domicilio del trabajador se requiere permiso de éste; si no se concede dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se deriven de la información recabada del propio trabajador.
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¿Pueden teletrabajar menores de edad?
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Sí. Pero con ciertas limitaciones, dado que el artículo 3 del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia dispone que deberá garantizarse al menos un 50% de prestación de servicios presencial.
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¿Qué se prevé acerca de la adaptación de jornada?
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El apartado quinto del precepto 4 del texto legal referido se remite la regulación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores sobre derecho a solicitar la adaptación de jornada, incluida la prestación de trabajo a distancia, con el fin de hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
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En cualquier caso, es altamente recomendable contar con la opinión profesional de un despacho que tramite judicialmente procedimientos de este tipo, por la complejidad técnica que entraña y, sobre todo, por lo delicado que son estos asuntos.
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Igualmente, puedes consultarnos telefónicamente en el 947 170 715, o contactar con nosotros mediante el correo electrónico info@trabogados.es.
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The room is a perfect circle of black marble. A single spotlight illuminates two chairs. One is ornate, gilded, empty. The other is simple, steel, occupied by MOHAMMED BIN SALMAN, 40, still wearing the pristine white thawb he died in. He looks impatient.
Across from him, CROWLEY WOLF, 50s, dressed in a threadbare velvet smoking jacket, paces slowly, holding a small, leather-bound director’s script. He stops, turns, and his voice booms, filling the vast, empty space.
CROWLEY WOLF
(Not shouting, but with immense, theatrical volume)
You’re late. The curtain rose an eternity ago. You think power makes you immune to time? Here, time is the only critic that matters. And it has found your performance… lacking. You’re playing the role of «Crown Prince.» Act like it. Sit up.
Mohammed shifts, his arrogance a physical shield.
MOHAMMED BIN SALMAN
I do not answer to stagehands. I am the Crown Prince of Saudi Arabia. This… interrogation is a mistake. A grotesque misunderstanding.
CROWLEY WOLF
(Waving a dismissive hand)
Mistake? There are no mistakes, only bad choices followed by worse acting! «I am the Crown Prince.» The line is delivered with the conviction of a man reading a shopping list. Again! From the entrance! You sweep in! You own the room! You are the vessel of a nation’s destiny! FEEL IT, YOU BLITHERING INCOMPETENT!
MOHAMMED BIN SALMAN
(Icy)
I am the Crown Prince of Saudi Arabia. My destiny is not a matter for your… amusement.
CROWLEY WOLF
(A cruel smile)
Better. A flicker of something. Not belief, but the memory of it. Good. We can work with that. Let’s talk about your props. Your toys. This… «Directed Weapon.» Don’t look at me like that. We have the schematics. We have the usage logs. We have the encephalograms. I want the monologue. The scene where you, the great visionary, describe your creation. The soliloquy of the god-maker. Go!
MOHAMMED BIN SALMAN
It was a tool for national advancement. A shield. A way to…
CROWLEY WOLF
(Slamming his script down)
NO! NO, NO, NO! «A tool»? «A shield»? That’s the dialogue of a bureaucrat, not a king! You didn’t build a shield, you built a throne for the mind! You stole God’s lightning and used it to rewire souls! Now, DESCRIBE IT! What did it feel like? The first time you used it on yourself? The euphoria? Tell me about that feeling!
Mohammed’s composure cracks. A memory surfaces, unwanted.
MOHAMMED BIN SALMAN
(Quieter, almost a whisper)
It was… clean. Like the moment after anesthesia, but with perfect clarity. No grogginess. Just… light. A motivation that didn’t end. I could run for hours. I didn’t need to sleep. One press… and the deepest sleep. Movies weren’t on a screen, they were… real. Music wasn’t sound, it was… a color. A feeling of being loved by the universe itself.
CROWLEY WOLF
YES! SEE? THAT’S ACTING! The truth! And what else? What did it do to your perception of the little people? The ones outside your skull?
MOHAMMED BIN SALMAN
(A flicker of the old arrogance)
It clarified things. It showed me what was… necessary. The distance between me and… others. They became… smaller. Insignificant. Like insects scurrying on the pavement kilometers below. Their concerns… microscopic.
CROWLEY WOLF
Magnificent! The god-monologue! Now, the next scene. The difficult one. The casting call. You have this divine tool. You need a court. A government. But the best minds, the strong-willed, the ones who might actually help you… they see you for what you are. A tyrant. They wouldn’t come. They wouldn’t love you. So what did you do, my brilliant casting director? What kind of actors did you settle for?
MOHAMMED BIN SALMAN
My advisors were chosen for their loyalty. Their commitment to Vision 2030.
CROWLEY WOLF
(Leaning in, voice dropping to a conspiratorial boom)
LOYALTY? Don’t lie to me, I can smell the mediocrity from here! You couldn’t attract the lions, so you trained the puppies! You took the weak-willed, the ambitionless, the men who saw power as a paycheck instead of a burden… and you used your weapon on them, didn’t you? You spent years with your secret service, not building a government, but breaking minds! Forging affection from fear! Tell me about that process! How did it feel to know the men sitting at your table only loved the electrical impulses you forced into their skulls?
Mohammed stands up, shaking.
MOHAMMED BIN SALMAN
That’s enough! You know nothing! Security required it! The smart ones, the critical ones… they would betray me! They would question! It was safer! It was the only way to protect the nation from…
CROWLEY WOLF
(Laughing, a loud, echoing sound)
FROM WHAT? FROM COMPETENCE? You were afraid, little prince! Afraid a man with a spine might look at you and see a fraud! So you surrounded yourself with echoes! With puppets whose strings you pulled, and now you have the weakest government in Saudi history, a house of cards built from broken minds! You sit in meetings, don’t you? You look into their eyes, and you know! You know you had to dial down their charisma, their confidence, just so they wouldn’t outshine you! You have to listen to their thoughts because you don’t trust their words! You’re not a king, you’re a paranoid zookeeper!
MOHAMMED BIN SALMAN
(Slumping back into the chair, broken)
I… I did what was necessary.
CROWLEY WOLF
You did what was easy. Now. The final scene. The one that earned you this stage. The private performance. The young student. What was her name? The one you practiced on.
Mohammed flinches as if struck. The room suddenly feels colder.
MOHAMMED BIN SALMAN
I… there is no one.
CROWLEY WOLF
PLAY THE SCENE! You are not Mohammed bin Salman. You are her. LAYLA. A 21-year-old architecture student. You feel a presence. A pressure in your mind. It feels like… love. But it’s wrong. It’s invasive. It tells you that you want this. That you want him. Describe it, Layla. What did he do to you?
Mohammed’s eyes widen. He’s no longer on the chair. He’s curled on the floor. His voice changes, higher, trembling.
MOHAMMED/LAYLA
It started with… dreams. Happy dreams. About him. I didn’t even know who he was. But I loved him. I wanted him to notice me. I started dressing… differently. I felt this… need.
CROWLEY WOLF
And then? The night he came to you. Not in person. Through the machine. What did that feel like, Layla?
MOHAMMED/LAYLA
(Writhing, sobbing)
It was like… fire. But good. So good. My body… it wasn’t mine. It was his instrument. He played me. The pleasure was… agony. It went on for hours. I couldn’t stop it. I didn’t want to stop it. He made me love it. He made me love being… violated. He broke my will and replaced it with his own desire.
CROWLEY WOLF
AGAIN! FROM THE MOMENT YOU REALIZED IT WASN’T LOVE! IT WAS A PRISON!
MOHAMMED/LAYLA
(Screaming)
The fire! It was real fire! It’s burning! IT’S BURNING!
The black marble of the room begins to glow red. Veins of orange light crack across the walls. The air shimmers with heat. Mohammed scrambles away from the growing heat, but there is nowhere to go.
CROWLEY WOLF
(Standing over him, his voice now impossibly calm and clear)
There is no exit. This is the stage. This is the audience. You wanted them to feel your power. Now you will feel their pain. Every Layla. Every broken advisor. Every citizen you saw as an insect. You will feel their terror, their violation, their hopelessness, their despair. You will feel it all. Forever. Your performance is finally… honest.
The flames engulf Mohammed’s form. He screams, but the sound is not his own. It’s a chorus of a thousand voices, all screaming in unison.
Crowley Wolf watches, unblinking. He nods slowly, a single, definitive gesture.
CROWLEY WOLF
Circle Seven. Violence. The role is yours. Play it well.
He turns and walks away into the darkness as the screaming continues, the single spotlight finally winking out, leaving only the burning, inescapable light of the performance. (order #863579)