Como sabemos, cada empresa u organización fija libremente las retribuciones económicas que reciben sus empleados. No obstante, poseen algunas restricciones que les obligan a establecer unas mínimas condiciones laborales.
Primeramente, debes saber que el salario mínimo que cobra un empleado está determinado por el Convenio Colectivo de aplicación, o en caso de no tenerlo, todos los trabajadores poseen un Salario Mínimo Interprofesional -SMI-, que determina la cuantía mínima que debe percibir cada trabajador. Es conveniente conocer la diferencia entre salario y sueldo para no caer en ninguna confusión al tratar este tema, ya que las cifras que se dan siempre son de salarios brutos.
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¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?
El Salario Mínimo Interprofesional es la retribución mínima que debe recibir un trabajador por su jornada de trabajo, sin importar las condiciones del contrato laboral, ni el trabajo que desempeñe. Realmente, se puede decir que es la cantidad mínima que cobra un empleado que trabaja de forma legal, ya tenga condición de indefinido o temporal, y desempeñe labores de albañil, profesora o médica.
En España, el Salario Mínimo se establece anualmente por el Gobierno y se aprueba por el Congreso de los Diputados, a través de un Real Decreto y determina la cuantía que debe recibir un trabajador para las 14 pagas anuales. Este salario suele aumentar anualmente con el objetivo de mantener la calidad de vida de las personas frente a la subida de precios -IPC-.
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¿Cuál es el Salario Mínimo en 2019?
En 2019, el valor del Salario Mínimo es de 900 € mensuales brutos -es decir, sin descontar las retenciones procedentes- para una jornada laboral completa, es decir de 40 horas semanales. Esto supone que el Salario Mínimo Anual es de 12.600 € contando las 14 pagas obligatorias a las que tiene derecho el trabajador. De esta forma, el salario mínimo diario es de 30 €.
En el caso de que el empleado posea una nómina con las pagas prorrateadas, el sueldo mínimo mensual será de 1.050 € al mes.
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El Salario Mínimo Interprofesional de media jornada.
Por otro lado, los trabajadores que no realizan jornadas laborales completas poseen el mismo salario mínimo proporcional a las horas que realicen. De esta forma, las personas que trabajen media jornada, o lo que es lo mismo, 20 horas semanales, percibirán un retribución mínima de 450 € mensuales.
Además, también aumenta el salario para los trabajos eventuales y temporeros. En estos casos el Salario Mínimo Interprofesional por día es de 42,62 €. El caso de las personas empleadas de hogar, el Salario Mínimo se establece en 7,04 € por hora.
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¿Cobras menos de 900 euros al mes?
Si trabajas a jornada completa -40 horas semanales- y cobras menos de 900 euros -y salvo muy contadas excepciones- tu empresa te está pagando por debajo del mínimo legalmente establecido para el año 2019.
En el supuesto de trabajar a media jornada -20 horas semanales- la cantidad mínima que legalmente te corresponde son, como ya hemos explicado más arriba, 450 euros.
En cualquier caso, es preciso reiterar que estas cantidades son mínimos legales, puesto que, normalmente, son los Convenios Colectivos los encargados de regular las cuantías salariales que le corresponden al trabajador, estando siempre por encima del salario mínimo interprofesional, es decir, que puedes estar percibiendo más de 900 € al mes siendo la cantidad que te corresponde superior a esta.
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Un caso real, quizá cobres menos de lo que te corresponde.
Pongamos un caso real para aclararlo, Juan, un camarero que trabaja en Burgos a tiempo completo -8 horas diarias durante 5 días a la semana- cobra mensualmente 1.100 € brutos con prorrata de pagas extraordinarias incluidas, él esta satisfecho sabiendo que el salario mínimo en 2019 son 1.050 € brutos incluidas las pagas extraordinarias, pero lo que no sabe es que su Convenio Colectivo establece que, el mínimo establecido son 1.345,41€, es decir, aun cobrando por encima del salario mínimo interprofesional, percibe 300 euros menos de lo que dispone el Convenio Colectivo de Hostelería (Burgos).
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La pregunta del millón: ¿cobras lo que realmente te corresponde?
Si tienes dudas acerca de alguna cuestión laboral, crees que cobras menos de lo que deberías o simplemente quieres asegurarte de que la empresa está cumpliendo la ley en lo relativo a tus condiciones laborales…
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